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Google anuncia 100,000 becas para certificados en línea

Google anunció tres nuevos programas de certificados en línea en análisis de datos, gestión de proyectos y diseño de experiencia de usuario.

Los certificados son creados y enseñados por empleados de Google, no requieren un título universitario, se pueden completar en tres a seis meses y se ofrecen a través de la plataforma de aprendizaje en línea Coursera. Google dice que considerará todos sus certificados como el equivalente a un título universitario de cuatro años para funciones relacionadas en la empresa.

“Esto no genera ingresos para Google”, dice la vicepresidenta de Google, Lisa Gevelber, quien lidera Grow with Google y Google for Startups y se desempeña como directora de marketing de la compañía para las Américas. “La plataforma de Coursera tiene un pequeño costo: el precio actual es de $ 49 por mes, pero queremos asegurarnos de que cualquiera que quiera tener esta oportunidad, pueda tenerla”.

El gigante tecnológico se ha comprometido a financiar 100,000 becas basadas en la necesidad para personas inscritas en cualquiera de estos programas de certificados de carrera y otorgará más de $ 10 millones en subvenciones a YWCA, NPower y JFF, tres organizaciones sin fines de lucro que se asocian con Google para proporcionar desarrollo de la fuerza laboral a las mujeres , veteranos y estadounidenses subrepresentados.

Gevelber dice que Google eligió los campos específicos de análisis de datos, gestión de proyectos y experiencia del usuario porque pueden conducir a “carreras de alto crecimiento y bien remuneradas”.

El anuncio de Google se produce cuando Estados Unidos lidia con niveles de desempleo históricamente altos. Según los datos más recientes del Departamento de Trabajo de los EE. UU., 33 millones de personas estaban cobrando beneficios de desempleo al 20 de junio, cinco veces el máximo anterior de 6.6 millones alcanzado durante la Gran Recesión.

Y aunque algunos de estos trabajos pueden regresar con el tiempo, la pandemia de coronavirus ha aumentado los temores de que algunos trabajos no regresen por una variedad de razones, incluidas medidas de reducción de costos, cierre de negocios y también automatización.

El coronavirus “ha provocado una aceleración de algunas tendencias laborales como la automatización”, dijo Karen Fichuk, CEO de Randstad North America en CNBC Make It en abril, y agregó que los estadounidenses sin trabajo pueden necesitar desarrollar nuevas habilidades para encontrar nuevos empleos. “Lo que estamos viendo es esta importante necesidad de capacitación y capacitación másiva, especialmente para los trabajadores que han sido despedidos”.

Algunos creen que los programas de certificados de bajo costo pueden ser una posible solución, así como una herramienta para combatir la desigualdad histórica en campos como la tecnología y mejorar las perspectivas de problemas para aquellos que no tienen un título universitario.

“Si bien los títulos universitarios tienen mucho valor, no son accesibles para todos”, dice Gevelber. “Y creemos que la ausencia de un título universitario no debería ser una barrera para la estabilidad económica”.

En 2018, Google lanzó un programa de certificados similar para aquellos interesados ​​en TI.

“Cuando creamos el certificado de TI, lo creamos para nuestro propio uso”, dice Gevelber. “Queríamos diversificar nuestra propia fuerza de trabajo y sabíamos que teníamos que crear una rampa de entrada para solicitantes subrepresentados y” no tradicionales “. Pensamos que un certificado sería una forma de lograr ese objetivo, y así fue”.

Google dice que el 58% de los que toman su certificado de TI se identifican como negros, latinos, mujeres o veteranos y que el 45% de los inscritos ganan menos de $ 30,000 por año. La compañía afirma que el 80% de los participantes dice que el programa les ayudó a avanzar en su búsqueda de empleo o carrera dentro de los seis meses, incluido obtener un aumento, encontrar un nuevo trabajo o comenzar un nuevo negocio.

Yves Cooper obtuvo el certificado de TI de Google en 2018 a través de un programa de desarrollo de la fuerza laboral administrado por la organización sin fines de lucro Merit America. Cooper había abandonado la Universidad Estatal de Coppin y estaba trabajando como camionero para adultos con discapacidades del desarrollo. Hoy, Cooper trabaja como técnico de soporte técnico de TI para Prosperity Now, una organización sin fines de lucro de DC y está ganando “mucho más”.

Él dice que el programa Merit America ofreció apoyo en persona, alentó a su clase de seis estudiantes a completar el certificado en 10 semanas y que él y otros tres se graduaron del programa.

Antes del programa, Cooper dice que no recibió noticias de ninguna organización a la que se postuló. “Un par de días después de que terminé la certificación de Google, solicité el trabajo que tengo actualmente y me respondieron tal vez cuatro o cinco días después”, dice.

Jeff Maggioncalda, CEO de Coursera, dice que más de 250,000 personas han obtenido el certificado de TI de Google, el 57% de los cuales no tienen un título universitario, por lo que es el certificado más popular de la plataforma. Sospecha que los nuevos certificados serán igualmente populares, especialmente a la luz de los acontecimientos recientes.

Maggioncalda dice que la pandemia de coronavirus ha creado una “demanda sin precedentes” de cursos en línea.

“Hay un curso de Yale sobre la ciencia del bienestar que tuvo 2 millones de inscripciones solo en 2020”, dice. “Tenemos un curso que se lanzó en mayo de John Hopkins llamado” Seguimiento de contactos COVID “. WEn cuatro semanas, tenía 400,000 inscripciones “.

Algunos son escépticos de las grandes promesas de los programas de aprendizaje y certificados en línea.

Todd Rose, profesor de la Escuela de Educación de Graduados de Harvard, argumenta que aprender en línea es significativamente más fácil para los estudiantes que tienen una sólida formación académica, conexiones confiables a Internet y tecnología suficiente.

“Los estudiantes que obtendrán buenos resultados en línea son personas que ya están preparadas. Debe ser bastante autodirigido “, dice, y señala que el apoyo en persona para los estudiantes que aprenden en línea puede ayudar a cerrar estas brechas. “Los estudiantes pobres y los estudiantes de primera generación a menudo no lo hacen tan bien en línea”.

Pero Maggioncalda es optimista sobre la oportunidad que puede brindar el aprendizaje en línea. Él dice que debido a que la pandemia de coronavirus ha obligado a los estudiantes a adoptar el aprendizaje en línea y a las empresas a adoptar el trabajo remoto, es más optimista que nunca que los certificados como los de Google se utilizarán como herramientas para aumentar las oportunidades.

“El requisito de título universitario excluye a muchas personas que podrían hacer el trabajo si solo tuvieran una forma diferente de obtener las habilidades. El aprendizaje en línea es un ingrediente necesario, pero no suficiente, para crear más equidad social ”, dice. “Nuestra ‘nueva normalidad’ en la que puedo obtener habilidades para hacer un trabajo sin salir de mi comunidad, y puedo obtener el trabajo y hacer el trabajo y recibir un pago por hacer el trabajo sin salir de mi comunidad, creo que esto creará más economía oportunidad que cualquier cosa que hayamos visto antes “.

Información de CNBC

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