Cuando busque ocupar un puesto, puede preguntarse si contratar a un empleado 1099 tiene más sentido que contratar a un empleado W-2. ¿Cómo puede saber qué tipo de empleado es el mejor para su empresa?

Comprender la diferencia entre los dos tipos de empleados

Un empleado 1099 es un empleado por contrato o independiente que trabaja según sea necesario o como proyecto. En general, no se requiere que 1099 empleados vayan a una oficina y pueden completar el trabajo asignado cuando se ajuste a sus horarios.

Por otro lado, un empleado de W-2 tiene un contrato de trabajo en curso y generalmente trabaja en una ubicación específica. Además, con un empleado W-2, tendrá más control sobre dónde, cuándo y cómo el empleado realiza el trabajo asignado.

Comprender las diferencias en cómo pagar cada tipo de empleado

Por lo general, a 1099 empleados se les paga una tarifa por hora o por proyecto, y sus horas de trabajo probablemente varíen cada semana. Y, más notablemente, no está obligado a brindarles beneficios a 1099 empleados, como seguro de salud o compensación laboral. A la inversa, los empleados de W-2 son asalariados o pagados por hora, y son elegibles para Medicare, seguro de desempleo, Seguro Social y compensación del trabajador.

Contratación de 1099 empleados

Las ventajas incluyen:

Además de ganar experiencia, generalmente ahorrará dinero en salarios, impuestos, seguros y otros costos de beneficios.

Es menos probable que lo demanden porque existen diferentes leyes laborales cuando se trabaja con 1099 empleados en comparación con la contratación de empleados de tiempo completo.

Puede usar un empleado 1099 solo cuando sea necesario

Los 1099 empleados suelen ser más fáciles de administrar porque comúnmente administran sus propios negocios.

¿Cuál es el inconveniente?

Puede que tenga que pagar una tarifa por hora más alta por su trabajo, puede que no sea una prioridad (ya que pueden tener varios clientes) y es posible que no tenga la misma sensación de cohesión de equipo que un empleado de tiempo completo trae a la mesa.

Contratación de empleados W-2

Las ventajas incluyen:

Creará más coherencia y camaradería entre su equipo, lo que en última instancia respalda su línea de fondo.

Puede responsabilizarlos de mantener y contribuir a su cultura y visión.

Están a su disposición para cubrir cuándo puede haber una escasez de ayuda, o si necesita que se haga algo fuera de sus obligaciones normales.

¿Cuál es el inconveniente?

La contratación de empleados W-2 puede incluir costos más altos para su negocio porque deberá cubrir impuestos, nómina, seguro de salud y desempleo. Si no está satisfecho con el trabajo de un empleado de W-2, debe pasar por los canales adecuados para despedirlos, mientras que simplemente puede dejar de solicitar trabajo a un empleado de 1099. Los empleados de W-2 también necesitan capacitación, preparación y administración, lo que puede llevar más tiempo.

¿Qué tipo de empleado es mejor para su negocio?

Todo depende de lo que necesites. Si descubre que necesita asistencia regular, puede ser el momento de contratar a un empleado de tiempo completo (W-2). Pero si necesita asistencia con impuestos o mercadotecnia y no puede pagar a otra persona del personal, puede considerar contratar a un empleado independiente o contratado (1099).

Sea cual sea la elección que elija, contratar a un empleado altamente calificado que se adapte mejor a sus necesidades puede marcar la diferencia para hacer que su empresa avance de una manera productiva.