¿Qué habilidades valora más la fuerza laboral? LinkedIn Learning, a través de su red de más de 660 millones de profesionales y más de 20 millones de empleos revela las 15 habilidades blandas y duras más demandadas de 2020.
Cualesquiera que sean sus objetivos para 2020: asumir un proyecto más grande, comenzar un nuevo trabajo, liderar un equipo, aprender estas habilidades puede ayudarlo a destacar para la próxima oportunidad.
Lo que necesita saber sobre las habilidades blandas de tendencia de 2020
Las habilidades blandas son las habilidades interpersonales esenciales que hacen o deshacen nuestra capacidad de hacer las cosas en nuestros trabajos actuales y aprovechar nuevas oportunidades por delante.
Encabezando la lista de este año están la creatividad, la colaboración, la persuasión y la inteligencia emocional, todas habilidades que demuestran cómo trabajamos con los demás y aportamos nuevas ideas. Cuatro de las cinco habilidades blandas más demandadas permanecen en sus primeros lugares año tras año, lo que refuerza aún más que estas habilidades son de hoja perenne; es probable que sigan siendo las habilidades principales que las empresas desean en los empleados estrella.
La única variación en la lista de habilidades blandas más demandadas indica que las empresas gravitan hacia el talento con habilidades interpersonales y orientadas a las personas. La “gestión del tiempo”, una habilidad más orientada a tareas, cayó de la lista de habilidades blandas más importantes. La “inteligencia emocional” ocupó su lugar. Si bien las habilidades orientadas a tareas siguen siendo críticas para nuestro éxito en el trabajo, los datos muestran que los empleadores valoran nuestra capacidad de trabajar bien con los colegas.
Las habilidades blandas más demandadas
Creatividad: Las organizaciones necesitan personas que puedan abordar de manera creativa los problemas y las tareas en todos los roles comerciales, desde la ingeniería de software hasta los recursos humanos. Concéntrese en perfeccionar su capacidad para traer nuevas ideas a la mesa en 2020.
Persuasión: Los líderes y los gerentes de contratación valoran a las personas que pueden explicar el “por qué”. Para avanzar en su carrera, repase su capacidad de comunicar ideas de manera efectiva y persuadir a sus colegas y partes interesadas de que les conviene seguir su ejemplo.
Colaboración: Los equipos de alto funcionamiento pueden lograr más que cualquier individuo, y las organizaciones lo saben. Aprenda cómo sus fortalezas pueden complementar las de sus colegas para alcanzar un objetivo común.
Adaptabilidad: La única constante en la vida, y en los negocios, es el cambio. Para destacarse en 2020, abrace esa realidad y asegúrese de presentarse con una actitud positiva y profesionalismo de mente abierta, especialmente en situaciones estresantes.
Inteligencia emocional: La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, evaluar y responder a sus propias emociones y las emociones de los demás. Nuevo en la lista de habilidades más demandadas este año, la necesidad de inteligencia emocional subraya la importancia de responder e interactuar efectivamente con nuestros colegas.
Lo que necesita saber sobre las habilidades duras de tendencia de 2020
Si bien las habilidades blandas más demandadas tienen que ver con la forma en que trabajamos juntos, las habilidades duras más demandadas son las que cambian en lo que estamos trabajando. Muchas de estas habilidades continuarán evolucionando rápidamente. Por ejemplo, por primera vez este año, blockchain no solo hizo la lista de las mejores habilidades, sino que la superó, destacando una creciente conciencia y demanda de las aplicaciones más amplias de esta habilidad.
A medida que las compañías continúan recolectando y analizando más datos que nunca antes, necesitan personas que puedan ayudar a interpretar y tomar medidas sobre esos datos para impulsar el crecimiento de sus negocios.
Las habilidades duras más demandadas son:
Blockchain: nació en 2009 para apoyar el uso de la criptomoneda. Pero la forma novedosa de blockchain de almacenar, validar, autorizar y mover datos a través de Internet ha evolucionado para almacenar y enviar de forma segura cualquier activo digital. La pequeña oferta de profesionales que tienen esta habilidad tiene una gran demanda.
Cloud Computing: Hoy, las empresas se crean y se ejecutan en la nube. Necesitan talento que tenga las habilidades para ayudarlos a impulsar la arquitectura técnica, el diseño y la entrega de sistemas en la nube como Microsoft Azure.
Razonamiento analítico: Los datos se han convertido en la base de todas las empresas. Las organizaciones quieren talento que pueda darle sentido y descubrir ideas que impulsen las mejores decisiones para el negocio.
Inteligencia Artificial: La inteligencia artificial (IA) aumenta las capacidades de la fuerza laboral humana. Las personas que pueden aprovechar el poder de la IA, el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural son las que ayudarán a las organizaciones a ofrecer productos y servicios más relevantes, personalizados e innovadores.
Diseño UX: Parece que la capacidad de atención promedio de los consumidores disminuye cada año y tienen poca paciencia para los productos que no son intuitivos. Las organizaciones necesitan más experiencia para ayudarlas a construir más productos y experiencias centrados en el ser humano.
Análisis de negocios: El análisis empresarial dio el salto más significativo de cualquier habilidad en nuestra lista. Es una de las pocas habilidades difíciles que todo profesional debería tener, ya que la mayoría de los roles requieren cierto nivel de análisis comercial para tomar decisiones.
Marketing de afiliados: Con el declive de la publicidad tradicional y el aumento de las redes sociales, el marketing de afiliación está aumentando rápidamente como una habilidad difícil que debe tener. El marketing de afiliación aprovecha las asociaciones o personas influyentes de la compañía que están hiper-dirigidas a un público en particular.
Ventas: Sería difícil encontrar una empresa que no necesite grandes vendedores: aquellos que puedan administrar eficazmente un equipo de ventas, comprender el embudo de ventas, trabajar con socios multifuncionales y vender a los niveles más altos del negocio.
Computación científica: Las habilidades informáticas científicas están en manos de profesionales de la ciencia de datos, ingenieros y arquitectos de software, entre otros. Las empresas necesitan más profesionales que puedan desarrollar modelos de aprendizaje automático y aplicar enfoques estadísticos y analíticos a grandes conjuntos de datos utilizando programas como Python, MATLAB y otros.
Producción de video: Los consumidores tienen un apetito insaciable por el contenido de video, por lo que tiene sentido que la producción de video continúe siendo una prioridad para las empresas. Cisco estima que el video representará el 82% del tráfico global de Internet en 2022.
Esperamos que con una idea de lo que las empresas necesitan hoy, se sienta listo para cultivar las habilidades blandas y duras esenciales, y esté capacitado para ser dueño de su carrera.Deanna (Lazzaroni) Pate
